4026031Подобно на повечето адвокатски кантори, Jolley, Urga, Wirth, Woodbury & Standish е закрепено място. Очаква се мъжете адвокати да носят палта и вратовръзки, петъкът не е случаен, а служителите, които поздравяват посетителите в приемната, трябва да премахнат бижутата, носени при пиърсинг на тялото.
Междувременно в Zappos.com базираният в Хендерсън интернет магазин за модни дрехи, тениски, тениси и татове са по-скоро правило, отколкото изключение, а служителите могат да носят почти всичко, което биха искали да работят, въпреки че се очаква да упражняват добра преценка.
Две успешни компании, два подхода за справяне с непрекъснато спорния въпрос за това какво трябва и какво не трябва да носят служителите, докато работят.
Независимо дали истинската повратна точка са тениски, татуировки или джапанки, битката между личната свобода на изкуството и професионалната отчетност на работното място вероятно е започнала с първите снимки на Индустриалната революция. И през десетилетията оттогава насам напрежението отшумява и тече заедно с промените в обществото като цяло.
Адвокат Патрик Хикс, съосновател на офиса на Лас Вегас на Литълр Менделсън, практикува адвокат близо 25 години. През последните 10 години имах повече от тези проблеми, отколкото през първите 15 години практика, казва той.
Защо? Отчасти защото спецификата на фирмените кодове за облекло е преминала отвъд облеклото, като включва и украшения по тялото, пиърсинг и татуировки.
какво е зодия 23 септември
Това също може да има нещо общо с естествената тенденция на младите хора и младите работници да изтласкват границите на това, което вече съществува в една компания. Бил Спохър, директор на администрацията на Jolley, Urga, Wirth, Woodbury & Standish, отбелязва, че работната сила, която идва сега (е) почти като повторение, когато дойдох през 60 -те години. Хората са малко по -индивидуалистични в мисленето си и се чувстват като „Хей, не е нужно да нося риза и вратовръзка, за да съм добър в работата си.“ Така че трябва да вземете това предвид.
Защо фирмите изобщо имат дрескод? По причини, свързани, не е изненадващо, с бизнеса.
Всички компании имат определен имидж, който искат да проектират, и компаниите имат право да проектират този имидж, стига да е в съответствие със социалните норми, казва Хикс.
20 март зодия
Ако например адвокатска кантора иска адвокатите си да създадат професионален, солиден имидж, като носят костюми и вратовръзки, знаейки, че техните клиенти и клиенти предпочитат това ... те със сигурност са свободни да въведат политика, която изисква това, казва Хикс.
Всъщност, от правна гледна точка, работодателите се ползват с голяма свобода на действие, като изискват какво могат или не могат да носят служителите по време на работа, казва Хикс. Това, което става потенциално проблематично, продължава той, са забрани, които могат да се видят например да дискриминират въз основа на пол или да нарушават религиозната практика на служителя.
Но дори и извън правните въпроси, носенето на подходяща рокля на работното място е в основата на етикета, че има значение какво мислят хората около вас, казва Даниел Пост Сеннинг, модератор на ежедневния блог на Etiquette Institute на Emily Post (etiquettedaily.com). Възможно е да вършите добре работата си, като въвеждате данни. Но какво ще стане, ако се появят клиенти? Ами ако се появи главният изпълнителен директор? Какво възприятие се създава за тях, когато хората носят джапанки?
Това, което е особено лепкаво в политиките на фирменото облекло, е, че те отразяват социалните норми и социалните норми се променят толкова често, колкото и обществото. Санди Милтън, вицепрезидент по връзки с обществеността на държавната банка в Невада, припомня, че само преди 20 години жените, работещи в банковия сектор - и вероятно много други професии - са били задължени да носят поли и трикотажни изделия.
В допълнение, политиките за облекло отразяват корпоративната култура, а корпоративната култура - тези говорими и често неизказани норми, към които се очаква служителите да се придържат - варират от компания до компания и дори от регион до регион.
Най -общо казано, например, нещата на Западното крайбрежие са много по -хлабави, отколкото на Източното крайбрежие, особено в района на Ню Йорк, където традиционната рокля все още е голяма част от корпоративната култура, казва Сеннинг.
4224 ангелско число
В Jolley, Urga, Wirth, Woodbury & Standish корпоративната култура е строго професионална. Но дори и да се очаква адвокатите да се обличат така, сякаш отиват в съда, казва Спохър, някои служители - включително тези, които нямат пряк контакт с обществеността - имат право да се обличат по -малко официално.
В държавната банка на Невада ние винаги се опитваме (да изглеждаме) професионалисти, казва Милтън, което е жизненоважно съображение поради доверието и парите, които клиентите оказват на банкерите.
Насоките за обличане на Държавната банка на Невада забраняват разкриването или внушителното облекло, казва Милтън, и вие не можете да бъдете неподправени и такъв тип неща. Но в по -голямата си част трябва да имате професионален външен вид.
Служителите нямат проблем с това, добавя Милтън. Мисля, че това е нещо, с което повечето хора в банкирането са свикнали.
В Zappos.com, за разлика от това, дрескодът е изключително непринуден (и) спокоен, казва Ребека Ратнър, директор по човешките ресурси на компанията, въпреки че служителите са помолени да използват добра преценка при избора си на облекло.
Сравнително свободният дрескод е създаден отчасти, за да позволи на служителите, както по -скоро се изразява, да бъдат такива, каквито са. Но, добавя тя, едната странична полза е, че опознаваме хората по -добре.
Ако някой носи тениска на Grateful Dead, той може да установи връзка с някого чрез това. Или ако човек има 25 различни двойки конверси и носи различен цвят всеки ден, това е точка за разговор и начин за свързване. Така че това е едно от добрите неща.
Ратнер признава, че свикването с либералния дрескод на Zappos.com може да отнеме време. Когато Ратнър се присъедини към компанията, след като прекара 10 години в казино индустрията, трябваше да пазарувам за дънки и джапанки, признава тя. Нямах достатъчно, за да преживея седмицата.
И все пак Ратнър може да си спомни само два случая, в които е трябвало да обсъжда облеклото на работното място със служителите. И в двата случая, казва тя, въпросът е по-скоро за неподходящо облекло, отколкото за неподходящо облекло.
Облекло, което беше твърде тясно? Ратнер се смее и вероятно отговаря.
изложение за здраве и фитнес в Лас Вегас
И в двата случая, продължава Ратнър, лесното решение беше да се даде на служителите тениски Zappos да носят през останалата част от деня. И в двата случая, казва Ратнър, служителите са били изключително извинителни.
Те наистина ценят да имат толкова много свобода, това ги разочарова и нарани, че биха могли да изложат (това) на риск.
Свържете се с репортера Джон Przybys на или 702-383-0280.